| ■対象者 |
課長補佐級職員(原則として昇任後3年未満の者) |
| ■研修の目的 |
中間管理職としての役割を認識し、管理能力の養成を図るとともに、働きやすい職場づくりのための考え方や手法を学ぶ。 |
| ■開発能力 |
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| ■申込人数 |
定員 50名
※申込状況等により、前後する場合があります。 |
| ■申込み期間 |
完了 |
| ■補足事項 |
開催通知(起案用)（ファイル）
実施要綱・日程表（ファイル）
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| ■申込注意事項 |
(1)持参するもの。(筆記用具、印鑑(サイン可)、研修資料)
(2)昼食は、各自で用意してください。
持参する場合は、研修室内にておとりください。
(3)お車で来館される場合
・パスカード持参の方 → そのまま入出庫してください。
・上記以外の方 → 当会館入庫の際、駐車利用券をお取り頂き、研修室内で磁気処理をして下さい。
磁気処理機は、研修室の後方に設置してあります。
(4)受講者の方へ
・風邪症状や発熱等、感染の疑いがある場合は受講を見合わせてください。
・研修受講中は、出来るだけマスクをご着用ください。
・手洗い・咳エチケットの励行にご協力をお願いします。
・換気のため、窓・扉を開放します。各自で衣服等により寒暖調節をお願い致します。
・体調に異変を感じられましたら、速やかにお申し出ください。
【事前課題】
1日目【実践:コーチング】について、グループ討議を行いますので、以下のテーマについて考えてきてください。
(各テーマ3〜5点ずつ、思いつくままに挙げてください。事前提出は不要です。メモのようなもので結構ですので、当日、お持ちください。)
テーマ1「課長補佐級の職員には、どのようなマネジメント行動が求められますか?」
テーマ2「人材育成において、管理職として重視すべきことはなんですか?」 |
